Seguradoras apresentam novidades no CONARH 2011

Fonte Funenseg - Seguro Em Pauta

Começa hoje, 15 de agosto, em São Paulo, o Congresso Nacional de Gestão de Pessoas (CONARH). O evento, que é considerado o maior e mais importante do setor na América Latina, busca disseminar conhecimento sobre o mundo do trabalho, além de desenvolver pessoas e organizações. São esperadas cerca de 3 mil visitantes nos três dias de programação, que inclui palestras, oficinas e painéis. Haverá ainda uma feira de negócios, onde o público poderá conferir as novidades apresentadas pelas empresas participantes.

O mercado de seguros, é claro, não vai ficar de fora do CONARH 2011. A Zurich é uma das patrocinadoras do evento e contará com um estande de 150m² na área de exposição, além de promover duas palestras. O objetivo da seguradora é se aproximar do setor de gestão de pessoas, apresentando soluções inovadoras em seguros de Vida e, em breve, planos de Previdência.

“Somos líderes em Vida e Previdência em mercados mais maduros como os Estados Unidos e a Inglaterra. Estamos adaptando este conhecimento à realidade brasileira e, em breve, lançaremos produtos inéditos no mercado”, afirma o diretor de Vida & Previdência Empresarial da Zurich, Carlos Gadia.

A MetLife também patrocina o CONARH 2011 e aproveitará a oportunidade para apresentar o Estudo Internacional de Tendências de Benefícios para Funcionários 2011 (IEBTS). Com a participação de Brasil, Austrália, Índia, México e Reino Unido, o levantamento aponta um grande abismo entre a longevidade cada vez maior e o preparo para manter aposentadorias mais longas, enfatizando a necessidade de educação e planejamento financeiro. Com isso, os profissionais de recursos humanos e lideranças das empresas poderão avaliar melhor os produtos disponíveis no mercado e os resultados esperados em termos de satisfação do empregado, produtividade e atração e retenção de profissionais.

Já a Marítima Seguros irá divulgar as soluções que disponibiliza para gestores de RH na administração de pessoal. A empresa levará para o evento o conceito de retenção de talentos com a utilização adequada de planos de benefícios, o que pode contribuir para a melhoria da eficiência e para a diminuição de custos e turn over de funcionários.