Seguros Unimed promoe 1º encontro para fornecedores
Fonte Victor Cremasco
Iniciativa reúne parceiros da área de Gestão de Pessoas com objetivo de construir o projeto Inovação, pilar do Planejamento Estratégico 2013
A Seguros Unimed realizou na última sexta-feira (28/09) o 1º Encontro com Fornecedores de Gestão de Pessoas. O objetivo foi definir uma proposta para o projeto de Inovação da empresa, baseada nas experiências dos participantes.
Inovação é uma das frentes abertas pela área de Gestão de Pessoas da seguradora para o Planejamento Estratégico 2013, ciclo que começou no início do mês e se encerra em dezembro deste ano. “Estamos entrando na segunda fase deste projeto (agosto 2012 a março 2013) e este encontro nos dará mais alternativas para acharmos o nosso caminho”, afirma Rosana Balote, Superintendente da área.
A primeira etapa da cultura da inovação se encerrou no primeiro trimestre deste ano, quando foi definida e divulgada a nova Visão, Valores e Competências da empresa. “Em 2011, quando estávamos neste mesmo momento de formulação do nosso Planejamento Estratégico, percebemos que nossa Visão não estava aderente aos nossos desafios”, lembra Balote. Veio desta constatação o novo texto que passou para “Ser referência como empresa inovadora com excelência no cuidar de pessoas”.
O desdobramento deste posicionamento alterou Valores e Competências. No primeiro caso, a Seguros Unimed incorporou o que chamou de Inovação Sustentável; e no segundo caso, assumiu o Inovar para Diferenciar. “Do começo do ano para cá, estamos construindo a cultura da inovação. Este encontro é mais um estágio desse processo”, conclui Balote.
O encontro aconteceu no espaço Espaço Gourmet da seguradora, em São Paulo, e contou com representantes da Nestlé, Red Recruiting, Case Consultores, Job Center, Randstad, Via de Acesso, Fundação Unimed, ADP, Avathar, Huggard Caine, Overlap, Telemática, Cida Bucatter, Idee Creating Solutions, HSM Educação, Liguae, Dorsey Rocha e Right. Um detalhe do evento: os participantes saborearam no almoço uma receita, que foi elaborada pelo colaborador Everton Azevedo, do Escritório Regional de Porto Alegre. Sua sugestão foi selecionada entre várias em uma ação interativa dedicada ao Dia do Homem.
Sobre a Seguros Unimed
A Seguros Unimed iniciou suas operações em 1989, com o objetivo de atender asdemandas do Sistema Unimed, formado por 371 cooperativas, 111 mil médicos cooperados e 18 milhões de clientes em todo o Brasil. Com matriz em São Paulo e 26 escritórios regionais estrategicamente distribuídos pelo país, a empresa visa a expandir os seus negócios e atender as necessidades do mercado em geral por meio da melhoria contínua de seus processos, da valorização de seus colaboradores e do compromisso com os clientes. Com 5,6 milhões de clientes e 33 produtos nos segmentos de Vida, Previdência e Saúde, a seguradora está entre as maiores do setor, sendo a 4ª em Saúde, a 13ª em Vida e a 14ª em Previdência Privada.
Iniciativa reúne parceiros da área de Gestão de Pessoas com objetivo de construir o projeto Inovação, pilar do Planejamento Estratégico 2013
A Seguros Unimed realizou na última sexta-feira (28/09) o 1º Encontro com Fornecedores de Gestão de Pessoas. O objetivo foi definir uma proposta para o projeto de Inovação da empresa, baseada nas experiências dos participantes.
Inovação é uma das frentes abertas pela área de Gestão de Pessoas da seguradora para o Planejamento Estratégico 2013, ciclo que começou no início do mês e se encerra em dezembro deste ano. “Estamos entrando na segunda fase deste projeto (agosto 2012 a março 2013) e este encontro nos dará mais alternativas para acharmos o nosso caminho”, afirma Rosana Balote, Superintendente da área.
A primeira etapa da cultura da inovação se encerrou no primeiro trimestre deste ano, quando foi definida e divulgada a nova Visão, Valores e Competências da empresa. “Em 2011, quando estávamos neste mesmo momento de formulação do nosso Planejamento Estratégico, percebemos que nossa Visão não estava aderente aos nossos desafios”, lembra Balote. Veio desta constatação o novo texto que passou para “Ser referência como empresa inovadora com excelência no cuidar de pessoas”.
O desdobramento deste posicionamento alterou Valores e Competências. No primeiro caso, a Seguros Unimed incorporou o que chamou de Inovação Sustentável; e no segundo caso, assumiu o Inovar para Diferenciar. “Do começo do ano para cá, estamos construindo a cultura da inovação. Este encontro é mais um estágio desse processo”, conclui Balote.
O encontro aconteceu no espaço Espaço Gourmet da seguradora, em São Paulo, e contou com representantes da Nestlé, Red Recruiting, Case Consultores, Job Center, Randstad, Via de Acesso, Fundação Unimed, ADP, Avathar, Huggard Caine, Overlap, Telemática, Cida Bucatter, Idee Creating Solutions, HSM Educação, Liguae, Dorsey Rocha e Right. Um detalhe do evento: os participantes saborearam no almoço uma receita, que foi elaborada pelo colaborador Everton Azevedo, do Escritório Regional de Porto Alegre. Sua sugestão foi selecionada entre várias em uma ação interativa dedicada ao Dia do Homem.
Sobre a Seguros Unimed
A Seguros Unimed iniciou suas operações em 1989, com o objetivo de atender asdemandas do Sistema Unimed, formado por 371 cooperativas, 111 mil médicos cooperados e 18 milhões de clientes em todo o Brasil. Com matriz em São Paulo e 26 escritórios regionais estrategicamente distribuídos pelo país, a empresa visa a expandir os seus negócios e atender as necessidades do mercado em geral por meio da melhoria contínua de seus processos, da valorização de seus colaboradores e do compromisso com os clientes. Com 5,6 milhões de clientes e 33 produtos nos segmentos de Vida, Previdência e Saúde, a seguradora está entre as maiores do setor, sendo a 4ª em Saúde, a 13ª em Vida e a 14ª em Previdência Privada.
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