Delphos usa previdência para reter talentos
Fonte Jornal do Commercio - RJ
A Delphos, que tem como característica a formação de profissionais altamente qualificados e especializados, conta com uma gama de ferramentas inovadoras para reter os bons talentos, incentivar e aumentar o grau de fidelização dos seus funcionários. Um dos destaques é o plano de previdência privada criado no final de 2012, inteiramente diferenciado dos que já existem no mercado. Esse plano abrange condições desenhadas sob medida para as necessidades da empresa e, principalmente, dos seus colaboradores.
Segundo a diretora Comercial e de Marketing da empresa, Elisabete Prado, 216 funcionários já estão sendo beneficiados, porque foram contratados há mais de seis meses. Outros 68 terão direito em breve. “Nosso maior patrimônio são as pessoas. Uma empresa de serviços só sobrevive e alcança a longevidade se privilegiar seus profissionais, respeitando-os e valorizando-os. A empresa é feita de pessoas e isso tem que ser tratado não como um mecanismo automático, mas como parte vital da estrutura”, destaca a executiva.
O plano é constituído pelas tradicionais contribuições da empresa e do empregado e outra contribuição por tempo de serviço. Mas, traz como interessante inovação o compromisso da Delphos de contribuir ainda com o equivalente a 0,5% do salário do funcionário para cada diploma de faculdade, MBA, mestrado, doutorado ou certificações especiais.
Outra novidade é que, ao completar 65 anos, estando na ativa, o funcionário vai receber uma contribuição proporcional ao tempo de serviço. Além disso, ficou estabelecido que somente a parcela de contribuição da Delphos proporcional a do empregado será liberada quando ele se desligar da empresa. Já a contribuição por tempo de casa e da formação profissional ficará retida até aos 65 anos.
Desenhado com o apoio da corretora de seguros ABBA, esse plano integra uma lista de benefícios que incluem ainda bolsa faculdade (graduação), pós-graduação, MBA e cursos especializados e específicos para as varias áreas da companhia. “Desde 2001, o bolsa faculdade já permitiu que 105 pessoas tivessem acessos ao sistema universitário, dos quais mais de 60 se formaram”, comenta Elisabete Prado.
A Delphos, que tem como característica a formação de profissionais altamente qualificados e especializados, conta com uma gama de ferramentas inovadoras para reter os bons talentos, incentivar e aumentar o grau de fidelização dos seus funcionários. Um dos destaques é o plano de previdência privada criado no final de 2012, inteiramente diferenciado dos que já existem no mercado. Esse plano abrange condições desenhadas sob medida para as necessidades da empresa e, principalmente, dos seus colaboradores.
Segundo a diretora Comercial e de Marketing da empresa, Elisabete Prado, 216 funcionários já estão sendo beneficiados, porque foram contratados há mais de seis meses. Outros 68 terão direito em breve. “Nosso maior patrimônio são as pessoas. Uma empresa de serviços só sobrevive e alcança a longevidade se privilegiar seus profissionais, respeitando-os e valorizando-os. A empresa é feita de pessoas e isso tem que ser tratado não como um mecanismo automático, mas como parte vital da estrutura”, destaca a executiva.
O plano é constituído pelas tradicionais contribuições da empresa e do empregado e outra contribuição por tempo de serviço. Mas, traz como interessante inovação o compromisso da Delphos de contribuir ainda com o equivalente a 0,5% do salário do funcionário para cada diploma de faculdade, MBA, mestrado, doutorado ou certificações especiais.
Outra novidade é que, ao completar 65 anos, estando na ativa, o funcionário vai receber uma contribuição proporcional ao tempo de serviço. Além disso, ficou estabelecido que somente a parcela de contribuição da Delphos proporcional a do empregado será liberada quando ele se desligar da empresa. Já a contribuição por tempo de casa e da formação profissional ficará retida até aos 65 anos.
Desenhado com o apoio da corretora de seguros ABBA, esse plano integra uma lista de benefícios que incluem ainda bolsa faculdade (graduação), pós-graduação, MBA e cursos especializados e específicos para as varias áreas da companhia. “Desde 2001, o bolsa faculdade já permitiu que 105 pessoas tivessem acessos ao sistema universitário, dos quais mais de 60 se formaram”, comenta Elisabete Prado.
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