Setor de benefícios cresce sustentado pela pequena empresa
Fonte: Jornal do Commercio - RJ
Ao atingir 1,2 milhão de vidas em 2013, o número de beneficiários dos planos para pequenas e médias empresas da MetLife cresceu 49% e a meta para este ano é avançar 20%. Para isso, a seguradora está ampliando a oferta de seguro de vida e plano odontológico, com a reformulação da carteira dedicada às PMEs.
Na avaliação da companhia, a busca por profissionais qualificados de diferentes áreas e a necessidade de retêlos impulsionam a demanda por pacotes de benefícios corporativos, principalmente os relacionados à saúde e bemestar. Pesquisa realizada pelo grupo MetLife indicou que o segundo e terceiro benefícios mais desejados pelos trabalhadores brasileiros são, respectivamente, o seguro de vida e o plano odontológico, ficando atrás apenas do plano de saúde. “Oferecer esses benefícios para os colaboradores aumenta os índices de retenção e diminui o turnover das empresas”, sustenta o superintendente regional da seguradora, João Levandowski.
Os planos de vida e dental para PMEs, segundo ele, foram reformulados com base nas opiniões e necessidades dos empresários e da área de Recursos Humanos (RH) das empresas clientes. O executivo conta que nas PMEs, na maioria das vezes, os donos exercem a função de RH.
Ao atingir 1,2 milhão de vidas em 2013, o número de beneficiários dos planos para pequenas e médias empresas da MetLife cresceu 49% e a meta para este ano é avançar 20%. Para isso, a seguradora está ampliando a oferta de seguro de vida e plano odontológico, com a reformulação da carteira dedicada às PMEs.
Na avaliação da companhia, a busca por profissionais qualificados de diferentes áreas e a necessidade de retêlos impulsionam a demanda por pacotes de benefícios corporativos, principalmente os relacionados à saúde e bemestar. Pesquisa realizada pelo grupo MetLife indicou que o segundo e terceiro benefícios mais desejados pelos trabalhadores brasileiros são, respectivamente, o seguro de vida e o plano odontológico, ficando atrás apenas do plano de saúde. “Oferecer esses benefícios para os colaboradores aumenta os índices de retenção e diminui o turnover das empresas”, sustenta o superintendente regional da seguradora, João Levandowski.
Os planos de vida e dental para PMEs, segundo ele, foram reformulados com base nas opiniões e necessidades dos empresários e da área de Recursos Humanos (RH) das empresas clientes. O executivo conta que nas PMEs, na maioria das vezes, os donos exercem a função de RH.
Nenhum comentário
Escreva aqui seu comentario