Previdência: Benefício leva executivo a mudar de empresa

Fonte: Valor Econômico

Contribuições elevadas por parte da empresa, prêmios de vendas excedentes e bônus extras entrando direto na conta de previdência privada fizeram o executivo João Paulo Silva (nome fictício), de 49 anos, deixar a Petrobras no ano passado. Silva não teve dúvida da importância desse tipo de benefício na hora de tomar a decisão de mudança. "Trabalhar na petrolífera era muito bom, e o plano dela é satisfatório, mas já há empresas oferecendo muito mais", diz. "O plano de previdência da companhia para onde migrei é imbatível. Vai fazer com que eu atinja minha meta de retorno financeiro na metade do tempo previsto quando estava na Petrobras, e isso faz diferença".

Segundo Carolina Wanderley, consultora sênior de previdência da Mercer, as empresas que oferecem diferenciais na área de previdência privada ainda são minoria. "As companhias que souberem trabalhar essa ferramenta com contribuições acima da média vão conseguir atrair e manter seus executivos", avalia.

Silva não pode revelar qual é a sua nova empresa, mas descreve os benefícios. "A empresa paga 200% sobre minhas contribuições, até o limite de 7% de meu salário. Mas também posso investir até 15% do meu salário no plano, tornando-o ainda mais interessante, porque o plano de previdência é competitivo e apresenta bom desempenho. É um grande investimento, não tenho dúvidas", afirma Silva.

Outra vantagem mencionada pelo executivo é a opção por direcionar suas bonificações diretamente para a conta de previdência privada da empresa. "Esse também foi um diferencial na hora de tomar a decisão. Afinal de contas, sair de uma empresa como a Petrobras não é nada fácil, principalmente, por causa da estabilidade no emprego, entre outras características."

O executivo lembra ainda que o pacote de benefícios básicos da nova empresa também é bastante atrativo. Em sua opinião, se as companhias avançarem na questão da previdência privada, um número maior de profissionais poderá optar pela mudança ou manutenção do emprego, conforme for mais atraente. "Claro que aquelas que oferecem investimento em previdência com índice médio de contribuição não chegam a ser tão interessantes quando comparadas a uma estatal com estabilidade, por exemplo. Mas, se as contribuições estiverem acima de 150%, já muda a percepção de valor do produto. Nesse caso, creio ser um diferencial importante para contratação ou retenção de talentos", avalia o executivo.